“在你认可的栏目里划‘√’，其中优秀等次不超过10人......”7月19日上午9时，在许昌市中级人民法院三楼视频会议室，一场针对全体书记员的考核正在紧张进行。

    为加强聘用制书记员管理，建立科学公正、合理合规的书记员考核制度，实现对书记员的精细化、科学化、规范化管理，当天，该院召开书记员考核工作会，推进开展书记员考核工作。督察室、法官学院、人事处相关同志组成考核组，各部门代表及全体书记员参会。

    根据《许昌中院聘用制书记员考核工作方案》，本次聘用考核工作安排有下发通知、召开考核工作会、开展民主测评、实地走访座谈、收集汇总数据等环节。与会干警从政治素养、工作实绩、业务能力、工作作风、廉洁自律等几个方面，对48名考核对象进行了民主测评。会后，根据工作安排，各考核组到相关部门进行走访座谈，了解考核对象日常表现。

    “此次考核，既是对书记员工作表现的检验，也是对加强书记员考核、管理、使用的积极探索，力求通过‘把脉问诊’实现‘对症下药’，为下一步加强书记员队伍职业化、规范化、专业化建设奠定坚实基础。”考核组负责人表示。