365登录平台_365体育平台bet下载入口_义乌365医保电话号码法院民一庭经过大量调研发现，近年来，随着我国劳动用工制度改革的深入，劳动关系日趋复杂化，劳动者与用人单位之间的利益分歧日益明显，劳动争议案件逐年增长且增长幅度较大。且该类案件多呈现敏感性、复杂性和群体性的态势，若处理不当极易导致当事人群体访事件发生，不利于社会和谐稳定。以365登录平台_365体育平台bet下载入口_义乌365医保电话号码法院为例，2009年以来共审理劳动争议案件171件，2009年5件、2010年12件、2011年88件，截止2012年8月底，已审理该类案件68件。从审理情况看，劳动争议纠纷案件迅速增长，且审理难度大的原因，主要有以下几点：一是个别用人单位无视劳动保障法律、法规的规定，拒签或不及时签订劳动合同、不缴纳各类保险、轻视劳动保护等，导致劳动者受伤、失业后无法享受工伤、失业待遇；二是劳动者维权意识逐渐增强，借助法律武器维权的能力明显提高；三是劳动争议案件受理费用过低，导致部分案件进入司法程序的随意性加大；四是涉及该类纠纷的法律法规繁多、政策性强、可操作性差，造成该类案件审理难度增大。

    为此，365登录平台_365体育平台bet下载入口_义乌365医保电话号码县法院建议：一是加强立法工作。在进一步完善和修订劳动法律法规的同时，建立健全劳动立法体系，增强查处劳动违法行为以及法律制裁等方面的具体条款，增强其可操作性。二是劳动监察部门加大监督和执法力度。及时纠正和查处违反劳动法律法规的违法行为，督促企业严格执行劳动保障的相关法律法规，规范用人单位用工行为，强制其建立健全劳动关系相关手续。三是加快工会改革步伐，准确定位工会角色。充分发挥其保护工人权益的作用，切实将拒签劳动合同、拖欠工人工资、欠缴社会保险等劳动争议纠纷消灭在萌芽状态，避免劳动争议纠纷案件的形成。四是加大劳动法律法规的宣传教育力度，使劳动保障法律法规深入人心，增强用人单位的守法意识和广大劳动者的维权意识。五是构建更科学的劳动争议处理模式。一方面要提高劳动争议仲裁机构的专业化水平，取消劳动仲裁前置的强制性规定，给当事人更多的选择权，减少强制前置带来的仲裁程序走过场，增加当事人诉累现象。另一方面在法院设立劳动争议审判庭（合议庭），实行专项审判，以提高法官处理专业纠纷案件的能力。